info@benkadvocaten.nl 050 313 64 16
Advocatenkantoor
Anwaltskanzlei
Konsulat
HomeOns teamRechtsgebiedenFaillissementenActueelVacaturesMediationContact
Advocatenkantoor
Anwaltskanzlei
Konsulat

Actueel

12-11-2024 Actueel

Blog: Hoge Raad schept duidelijkheid: WHOA kan niet eenzijdig verplichtingen schuldeiser wijzigen

De Hoge Raad wees onlangs een belangwekkend arrest over de Wet Homologatie Onderhands Akkoord, de wet waarmee een dwingend schuldeisersakkoord kan worden bereikt. Onder de WHOA kunnen weliswaar rechten van schuldeisers worden beperkt, maar het is niet mogelijk om verplichtingen van schuldeisers te wijzigen. Hiermee bevestigt de Hoge Raad wat door veel juristen al werd verdedigd. Onze collega mr. M.O. Thijsen schreef er een blog over.

Lees meer
05-11-2024 Actueel

Werkgevers opgelet: zo voorkomt u dat u extra moet betalen bij het einde van de arbeidsovereenkomst

In de huidige arbeidspraktijk is de verplichting van werkgevers om billijke vergoedingen te betalen bij ernstig verwijtbaar handelen een essentieel punt van aandacht. Hoewel de wet geen heldere definitie biedt van “ernstig verwijtbaar handelen,” geven rechterlijke uitspraken inzicht in wat er wel en niet toelaatbaar is. In deze blog bespreekt onze collega Elizabeth Stegeman vijf recente arresten die laten zien hoe diverse nalatigheden – van gebrekkige ondersteuning en re-integratie tot het negeren van privacy – hebben geleid tot aanzienlijke vergoedingen.

Lees meer
22-10-2024 Actueel

Blog: ‘Wat in het verleden normaal was, hoeft dat vandaag niet meer te zijn’

Op 26 maart 2024 gaven onze collega’s Elizabeth Stegeman en Ilse van der Rest een lezing over actualiteiten in het huurrecht. Zij behandelden daarbij onder meer de vraag in hoeverre ongemakken in een woning kunnen worden aangemerkt als een gebrek in de zin van artikel 7:204 lid 2 BW. Daarbij bespraken ze de uitspraak van de rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2024:619) van 2 februari 2024, die veel stof heeft doen opwaaien. Een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Nederland (ECLI:NL:RBNNE:2024:3265) bevestigde ditzelfde principe, waarbij de kantonrechter oordeelde: ‘Wat in het verleden normaal was, hoeft dat vandaag niet meer te zijn’. Collega Ilse van der Rest schreef hier een blog over.

Lees meer
17-10-2024 Actueel

Blog: wat betekent “Het staat mij niet vrij”?

Voor advocaten is deze zin dé manier om aan een (nieuwe) klant duidelijk te maken dat de gewenste dienstverlening helaas niet kan worden geboden. Waarom het de advocaat niet vrij staat, zal niet worden verteld. Soms leidt deze afwijzing zonder motivering tot verwarring. Vandaar deze blog, mocht u in deze verwarring zijn komen te verkeren.In deze blog zal worden uitgelegd wat een advocaat probeert te communiceren wanneer de zin “Het staat mij niet vrij” wordt gebruikt. Daarbij zal worden uitgelegd dat de kernwaarden geheimhouding en partijdigheid maken dat de reden voor de afwijzing niet kan worden gegeven.

Lees meer
16-10-2024 Actueel

Succesvolle zaak bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: dwaling wegens schending mededelingsplicht

Recent heeft onze collega Ilse van der Rest voor een van onze cliënten een belangrijke overwinning behaald bij het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2024:6029). In deze zaak stond het leerstuk van dwaling centraal en werd opnieuw onderstreept hoe essentieel het is dat partijen bij het sluiten van een overeenkomst volledig transparant zijn. De uitspraak van het gerechtshof benadrukt het belang van de mededelingsplicht bij het aangaan van een overeenkomst.

Lees meer
01-10-2024 Arbeidsrecht

Hoe een kus een werkgever heel duur kwam te staan

In een eerdere blog schreef mr. Stegeman al dat werkgevers wel eens doorslaan als er sprake is van (vermeend) grensoverschrijdend gedrag op het werk. Zo ook in deze nieuwe kwestie. Recent moest het Hof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2024:3148) zich namelijk buigen over de vraag of de werkgever een mannelijke werknemer op staande voet had mogen ontslaan, omdat hij een eenmalig geprobeerd had een kus te geven aan een vrouwelijke werknemer.

Lees meer

Wilt u graag meer informatie of advies?

Stel een vraag
© 2025 Benk Advocaten - Realisatie Bakker Media
Algemene voorwaarden