Arbeidsrecht Archieven - Pagina 2 van 3

Een werknemer met een contract voor bepaalde tijd meldt zich op een woensdag ziek. Daarna is hij een paar dagen (telefonisch) onbereikbaar. Op vrijdag spreekt hij met zijn werkgever af dat hij maandag weer aan het werk gaat. Op maandag verschijnt de werknemer echter niet op zijn werk en weer is hij in de ochtend telefonisch niet te bereiken.

Lees meer

20-10-2021 Arbeidsrecht

Dirigente wel of niet in dienst bij zangkoor?

In de praktijk is niet altijd eenvoudig te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of van een ander soort overeenkomst, zoals een overeenkomst van opdracht. Over deze vraag wordt daarom vaak geprocedeerd. Zo ook in een geschil tussen een dirigente en een zangkoor.

Lees meer

18-10-2021 Arbeidsrecht

Antivaccinatieberichten op LinkedIn leiden tot ontbinding arbeidsovereenkomst

Een werkneemster van een zorginstelling plaatst met regelmaat berichten op LinkedIn over het coronavirus. Op het profiel van de werkneemster is zichtbaar bij welke werkgever zij werkzaam is. De werkgever heeft herhaaldelijk gevraagd om geen berichten meer op LinkedIn te delen die haaks staan op de visie van de werkgever omtrent corona en vaccinatie. De werkneemster weigert dit structureel. De werkgever besluit haar op non-actief te stellen.

Lees meer

22-06-2021 Arbeidsrecht

Einde arbeidsovereenkomst door ontbreken VOG

In onze uitspraak van de week gaat het dit keer over het rechtsgeldig eindigen van een arbeidsovereenkomst doordat de werknemer niet tijdig een VOG kon overleggen.

Lees meer

26-04-2021 Arbeidsrecht

Ontslag op staande voet voor verwisseling bij crematie

Een medewerker van Yarden Uitvaartfaciliteiten is op staande voet ontslagen omdat hij twee overledenen heeft verwisseld, waardoor niet overledene Y maar overledene X is gecremeerd.

Lees meer

01-02-2021 Arbeidsrecht, Contractenrecht, Ondernemingsrecht

Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen

Recent is het wetsvoorstel Bestuur en Toezicht Rechtspersonen door de Eerste Kamer aangenomen. De datum waarop de wet in werking zal treden is 1 juli 2021. In deze blog zetten wij uiteen wat de meest in het oog springende gevolgen van deze wet voor de praktijk zijn.

Lees meer

10-11-2020 Arbeidsrecht

Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst? De Hoge Raad beslecht.

Werknemer of zzp’er?Deze vraag houdt ondernemers en hun arbeidsrechtadvocaten al decennia lang bezig. Het verschil tussen beiden is cruciaal, want in geval van een arbeidsovereenkomst is het arbeidsrecht met alle werknemer beschermende bepalingen van toepassing en in geval van een opdrachtovereenkomst is dat níet het geval.

Lees meer

28-08-2020 Arbeidsrecht

Werknemer heeft tijdens corona-quarantaine recht op loon

Recent heeft de rechtbank Limburg geoordeeld dat een verplichte quarantaine in verband met een zieke huisgenoot niet voor rekening en risico van de werknemer komt en dat de werkgever dus verplicht is om het volledige loon over die periode door te betalen.

Lees meer

30-06-2020 Arbeidsrecht

ONTBINDING OP DE i GROND: De praktijk blijkt voor werkgevers weerbarstiger dan de theorie

Wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wenst te beëindigen, dan moet hij zich op één van de (tot 1 januari 2020) acht gronden van art. 7:669 BW baseren. Omdat er sprake moet zijn van een zogenaamde "voldragen grond" dient de werkgever deze dus volledig te bewijzen. Hier slaagden veel werkgevers dikwijls niet in, met als gevolg dat de kantonrechter het ontbindingsverzoek zeer geregeld afwees.

Lees meer

04-06-2020 Arbeidsrecht, Ondernemingsrecht

NOW 2.0: Verlengde steun, maar ook een beroep op het aanpassingsvermogen

In verband met de aanhoudende coronacrisis en de daarmee gepaard gaande economische ontwikkelingen, heeft het kabinet besloten om de NOW regeling met vier maanden te verlengen.Uit de brief van de diverse ministers aan de Tweede Kamer blijkt dat, hoewel diverse maatregelen worden verlengd, tevens een groot beroep wordt gedaan op het aanpassingsvermogen van zowel de ondernemer als de werknemer.

Lees meer

Vorige pagina -Volgende pagina

Geldig ontslag op staande voet door ongeoorloofde afwezigheid én liegen tegen de rechter

Dirigente wel of niet in dienst bij zangkoor?

Antivaccinatieberichten op LinkedIn leiden tot ontbinding arbeidsovereenkomst

Einde arbeidsovereenkomst door ontbreken VOG

Ontslag op staande voet voor verwisseling bij crematie

Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen

Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst? De Hoge Raad beslecht.

Werknemer heeft tijdens corona-quarantaine recht op loon

ONTBINDING OP DE i GROND: De praktijk blijkt voor werkgevers weerbarstiger dan de theorie

NOW 2.0: Verlengde steun, maar ook een beroep op het aanpassingsvermogen

Wilt u graag meer informatie of advies?