info@benkadvocaten.nl 050 313 64 16
Advocatenkantoor
Anwaltskanzlei
Konsulat
HomeOns teamRechtsgebiedenFaillissementenActueelVacaturesMediationContact
Advocatenkantoor
Anwaltskanzlei
Konsulat

Home Arbeidsrecht Pagina 3

27-03-2020 Arbeidsrecht

Corona; wel of niet (thuis)werken?

De uitbraak van het coronavirus in Nederland heeft veel impact op ons dagelijks leven. Inmiddels zijn scholen, sportclubs en horecagelegenheden verplicht gesloten. Ook de invulling van werk ziet er voor veel mensen anders uit, zo werken veel mensen waar mogelijk inmiddels thuis. Tegelijkertijd roept het coronavirus ook veel vragen op bij werkgevers. Want hoe moet u omgaan met werknemers die aangeven dat zij niet willen of kunnen werken vanwege het risico op (het oplopen van) het coronavirus? Kunt u van uw werknemers verlangen om aan het werk te gaan?

Lees meer

27-03-2020 Arbeidsrecht, Contractenrecht, Ondernemingsrecht

Corona-update: mogelijkheden tot aanpassen arbeidscontract

Op 17 maart jl. heeft de Overheid bekend gemaakt dat de Werktijdverkortingsregel met ingang van die dag om 18.45 uur is ingetrokken en dat daarvoor in de plaats treedt de tijdelijke maatregel Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud. Omdat de gevolgen van het coronavirus voor de economie niet snel en doeltreffend genoeg konden worden bestreden met de Werktijdverkortingsregel is besloten deze noodmaatregel in te voeren om de banen zo veel mogelijk te behouden en de economische gevolgen te beperken.

Lees meer

27-03-2020 Arbeidsrecht, Contractenrecht, Ondernemingsrecht

Wat kunt u doen als u een overeenkomst niet (tijdig) kan nakomen wegens het coronavirus?

Een overeenkomst moet in beginsel worden nagekomen. Doet u dat niet, dan betekent dat doorgaans dat u tekortschiet in de nakoming van de overeenkomst. U wordt daarmee schadeplichtig jegens uw contractspartij. In een aantal gevallen kan dit tekortschieten u niet worden toegerekend.

Lees meer

02-03-2020 Arbeidsrecht

Werkgevers opgepast! Het niet voldoen aan uw herplaatsingsverplichting kan u duur komen te staan.

Wanneer u als werkgever de arbeidsovereenkomst met uw werknemer wilt beëindigen, kan dat, mits u daar een wettelijke grond voor heeft. Deze gronden staan opgesomd in de wet (art 7:669BW).

Lees meer

12-11-2018 Arbeidsrecht

Wet arbeidsmarkt in balans

De afgelopen week zond minister Koolmees van Sociale Zaken de Wet arbeidsmarkt in balans (kortweg Wab) naar de Tweede Kamer. De minister komt met maatregelen die de verschillen tussen vast en...

Lees meer

26-06-2018 Arbeidsrecht

Billijke vergoeding

Onlangs heeft de Hoge Raad een nieuwe uitspraak gedaan over de billijke vergoeding. Met de invoering van de Wwz in 2015 is er bij ontslag – naast de transitievergoeding - een billijke vergoeding ingevoerd.

Lees meer

05-03-2018 Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht

Moet een opdrachtgever zich verzekeren voor schade van een zzp’er?

Onlangs heeft de rechtbank Midden-Nederland in een procedure geoordeeld dat een opdrachtgever niet verplicht is om een inzittendenverzekering af te sluiten voor een bedrijfsauto waarvan een zzp’er de bestuurder is. De zzp’er veroorzaakte een eenzijdig ongeluk en liep daarbij ernstig letsel op.

Lees meer

20-02-2018 Arbeidsrecht

Let op: vanaf 1 juli 2018 is de Belastingdienst strenger bij inhuur van zelfstandigen!

Op 30 oktober 2017 berichtten wij u over de plannen uit het regeerakkoord om de Wet DBA te vervangen. De Wet DBA was bedoeld om helderheid te verschaffen over het inhuren van zelfstandigen, maar heeft helaas alleen maar meer onduidelijkheid gegeven. Daarom zal de wet vervangen worden door een nieuwe wet. Wat er in een nieuwe wet zal worden opgenomen, kunt u hier teruglezen.

Lees meer

30-01-2018 Aansprakelijkheidsrecht, Arbeidsrecht

Is een werkgever aansprakelijk voor fouten van een ondergeschikte?

Als een werknemer een fout maakt waardoor schade ontstaat bij een ander, kan het zijn dat de werkgever daarvoor aansprakelijk is. Dit geldt niet alleen voor fouten van werknemers, maar ook die van andere ondergeschikten, zoals uitzend- of vakantiekrachten. Er is dan sprake van zogeheten ‘risicoaansprakelijkheid’. Deze aansprakelijkheid is niet gebaseerd op schuld of verwijtbaarheid, maar op de bepaalde rol en hoedanigheid van de werkgever. Degene die schade heeft geleden kan zowel de werknemer als de werkgever aanspreken. Meestal zal hij zich tot de werkgever wenden, omdat deze doorgaans meer verhaal biedt dan de ondergeschikte zelf.

Lees meer

30-10-2017 Arbeidsrecht

Wet DBA wordt vervangen door nieuw kabinet

In het regeerakkoord van 10 oktober 2017 is aangekondigd dat de Wet DBA zal worden vervangen.

Lees meer

Vorige pagina -

Wilt u graag meer informatie of advies?

Stel een vraag

Stedumermaar 10

9735 AC Groningen

Telefoon: 050 313 64 16

Mail: info@benkadvocaten.nl

  • Home
  • Samenwerking
  • Mediation
  • Konsulat
  • Zur Kanzlei
  • Vacatures
  • Klachtenregeling

Volg ons op social media

© 2026 Benk Advocaten - Realisatie Bakker Media
Algemene voorwaarden