Arbeidsrecht Archieven - Benk Advocaten

Home Arbeidsrecht

02-03-2026 Actueel, Arbeidsrecht

Wanneer mag een werkgever denken dat een werknemer instemt met ontslag?

Veel arbeidsovereenkomsten worden beëindigd door middel van het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (vso). Zowel werkgever als werknemer zijn het er dan over eens dat de arbeidsrelatie beter beëindigd kan worden. Er worden over en weer voorstellen gedaan en uiteindelijk ontstaat er overeenstemming.

Lees meer

03-02-2026 Actueel, Arbeidsrecht

Waarom ‘het werkt niet meer’ geen ontslaggrond is

Veel ondernemers herkennen het moment waarop het vertrouwen in een werknemer wegzakt. Afspraken worden niet nagekomen, resultaten blijven achter en de samenwerking loopt stroef. Al snel ontstaat de gedachte: “Dit werkt niet meer, we kunnen beter uit elkaar.” In het arbeidsrecht werkt dat anders: “het werkt niet meer” vertaalt zich in de praktijk vaak naar disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. Voor die ontslaggronden gelden strikte eisen – een gevoel alleen is niet genoeg.

Lees meer

25-11-2025 Actueel, Arbeidsrecht

Werkgevers opgelet: bouwt een zieke werknemer na 2 jaar ziekte nog vakantiedagen op?

Hoewel uit de wet volgt dat dat niet het geval is, heeft de kantonrechter van de rechtbank Gelderland heel recent geoordeeld dat dat wél het geval is.

Lees meer

04-04-2025 Arbeidsrecht

Uitspraak van de week: functioneringsverslag ≠ onderhandse akte

Het Gerechtshof Den Bosch heeft bevestigd dat een functioneringsgesprek géén bijzondere bewijskracht heeft bij een arbeidsrechtelijk geschil. Een docent beriep zich op een gespreksverslag waarin stond dat hij in aanmerking zou komen voor een hogere salarisschaal, maar zonder officiële schriftelijke toezegging werd zijn claim afgewezen.

Lees meer

01-10-2024 Arbeidsrecht

Hoe een kus een werkgever heel duur kwam te staan

In een eerdere blog schreef mr. Stegeman al dat werkgevers wel eens doorslaan als er sprake is van (vermeend) grensoverschrijdend gedrag op het werk. Zo ook in deze nieuwe kwestie. Recent moest het Hof Arnhem-Leeuwarden (ECLI:NL:GHARL:2024:3148) zich namelijk buigen over de vraag of de werkgever een mannelijke werknemer op staande voet had mogen ontslaan, omdat hij een eenmalig geprobeerd had een kus te geven aan een vrouwelijke werknemer.

Lees meer

16-05-2024 Arbeidsrecht

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Wat is nou eigenlijk grensoverschrijdend gedrag? Het is een verzamelnaam voor pesten, intimideren, discrimineren, het veroorzaken van een onveilige werkplek en het vertonen van seksueel grensoverschrijdend gedrag.

Lees meer

26-06-2023 Arbeidsrecht

Uitspraak van de week: een arbeidsovereenkomst zonder de intentie daartoe

Werkrelaties kunnen op verschillende manieren worden vormgegeven. Het is van groot (maatschappelijk en juridisch) belang onder welke categorie de werkrelatie valt. Zo geeft bijvoorbeeld de kwalificatie als arbeidsovereenkomst de werknemer toegang tot allerlei beschermingsregels van Titel 10 van Boek 7 Burgerlijk Wetboek. Dat het voor de kwalificatie van een bepaalde werkrelatie niet (enkel) gaat om de intentie van partijen, maar dat álle omstandigheden van het geval moeten worden bezien, wordt weer eens duidelijk uit deze uitspraak van de week.

Lees meer

23-03-2023 Arbeidsrecht

De HR heeft gesproken: de uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt niet langer automatisch bij ziekte van de uitzendkracht

De Hoge Raad heeft op 17 maart 2023 duidelijkheid verschaft over de vraag of een uitzendbeding rechtsgeldig is bij ziekte of arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht. Lees hierover meer in deze blog.

Lees meer

05-07-2022 Arbeidsrecht

Verzwegen arbeidsverleden leidt tot ontslag

Als sollicitant is het belangrijk om een beoogd werkgever te informeren over bijzondere omstandigheden die van belang zijn voor de beslissing om een dienstverband aan te bieden.

Lees meer

15-02-2022 Arbeidsrecht

Ontslag op staande voet wegens roken joint onder werktijd

Coolblue heeft een werknemer die een joint gerookt had in een bedrijfsbus op staande voet ontslagen. De werknemer vocht het ontslag aan en eiste circa € 20.000 aan ontslagvergoedingen. De kantonrechter stelde Coolblue in februari 2022 in het gelijk en de werknemer kreeg derhalve geen cent.

Lees meer

Volgende pagina

Wanneer mag een werkgever denken dat een werknemer instemt met ontslag?

Waarom ‘het werkt niet meer’ geen ontslaggrond is

Werkgevers opgelet: bouwt een zieke werknemer na 2 jaar ziekte nog vakantiedagen op?

Uitspraak van de week: functioneringsverslag ≠ onderhandse akte

Hoe een kus een werkgever heel duur kwam te staan

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Uitspraak van de week: een arbeidsovereenkomst zonder de intentie daartoe

De HR heeft gesproken: de uitzendovereenkomst met uitzendbeding eindigt niet langer automatisch bij ziekte van de uitzendkracht

Verzwegen arbeidsverleden leidt tot ontslag

Ontslag op staande voet wegens roken joint onder werktijd

Wilt u graag meer informatie of advies?